고신대복음병원, AI 역량검사 통한 공정한 채용시스템 도입

채용비리 근절하고, '고스펙' 위주 채용 지양

페이스북 트위터 밴드 카카오스토리
 
고신대학교복음병원(병원장 최영식)은 앞으로 예정된 교직원 채용에 AI(인공지능) 역랑검사를 도입할 계획이라고 밝혔다.

AI 채용시스템 도입으로 고신대복음병원의 교직원 채용의 공정성과 투명성을 강화하고, 우수인재 발굴을 통한 채용시스템 혁신을 이뤄낸다는 계획이다.

시대가 빠르게 변화함에 따라, 대학병원에서 수행하는 다양한 직종의 업무 또한 다양화되면서 다방면의 역량을 갖추어 고도화된 업무를 수행할 수 있는지가 채용의 핵심이 됐다.

4차 산업혁명시대를 맞아 성과역량의 중요성과 공정한 채용에 대한 사회적 관심이 대두되면서, 많은 기업들이 채용의 본질에서 벗어난 편협한 채용전형에서 탈피해 보다 성과 중심적이고 공정한 채용을 시도하기 시작했다.

AI역량검사를 개발한 마이다스아이티에 따르면, AI역량검사는 전전두엽의 6가지 영역을 기반으로 인재의 역량을 37개의 하위요인으로 구분해 기업문화와 직무의 적합도를 판단한다.

AI역량검사는 인재 선발 기준을 ‘적합한 역량’에 두어 기존의 '고(高)스펙' 위주의 채용을 지양할 수 있게 한다.

특히, 의료서비스와 같은 사람과 대면이 많은 관계성 측면에서 성과를 내야 하는 경우 검사과정에서 역량데이터 기반을 통한 '소통능력'을 확인하게 된다.

최영식 병원장은 "시대에 맞는 채용시스템의 도입으로 채용비리를 근절하고, 객관적인 데이터 기반의 인재를 기용하는 대학병원으로 거듭날 것"이라고 AI(인공지능) 채용시스템 도입 취지를 설명했다.
<ⓒ 2020 메디파나뉴스, 무단 전재 및 배포 금지>
'대한민국 의약뉴스의 중심' 메디파나뉴스
페이스북 트위터 밴드 카카오스토리 이메일 기사목록 인쇄
기사속보

이 분야 주요기사

독자의견
메디파나 클릭 기사
  1. 1 의협 "의원급 비급여 진료비용 공개 추진 중단해야"
  2. 2 최대집 회장, 여당 만나 "의대생 국시 응시 구제" 요청
  3. 3 "상온 독감 백신 전체의 0.015%만 검사‥750도즈 검사 의미 없다"
  4. 4 감염병예방법 등 '코로나19 극복 법안' 본회의 통과
  5. 5 신임 국회 복지위원장에 3선 김민석 의원 확정
  6. 6 ‘바이오 소부장 연대협력 협의체’ 발족…기술력 국산화 노린다
  7. 7 비싼 간호국시 응시료, 타 직종 지원에 사용?‥간호대생 '반발'
  8. 8 JW생명과학 '프리세덱스프리믹스주' 특허 회피 성공
  9. 9 질병청, ‘백신 상온 유통’ 실태·의혹 파헤친다…일부 지적 반박
  10. 10 갈수록 어려워지는 중소제약사…'개발할 제네릭이 없어'
독자들이 남긴 뉴스댓글
포토
블로그
등록번호 : 서울아 00156 등록일자 : 2006.01.04 제호 : 메디파나뉴스 발행인 : 조현철 발행일자 : 2006.03.02 편집인:김재열 청소년보호책임자:최봉선
(07207)서울특별시 영등포구 양평로21가길 19, B동 513호(양평동 5가 우림라이온스벨리) TEL:02)2068-4068 FAX:02)2068-4069
Copyright⒞ 2005 Medipana. ALL Right Reserved