경동제약·알리코제약, 자기주식 활용해 직원 동기부여 나서

경동제약, 지난해 이어 올해도 3억1,830만원 규모 상여금 지급 결정
알리코제약, 지난해는 스톡그랜트·올해에는 2,410만원 규모 상여금 지급

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[메디파나뉴스 = 허성규 기자] 연초부터 경동제약과 알리코제약이 자기주식을 활용해 직원들의 동기 부여에 나서고 있어 눈길을 끈다.
 
최근 경동제약과 알리코제약은 자기주식처분결정을 공시했다. 해당 공시는 자기주식처분을 통해 직원들의 상여금을 지급하는 내용이다.
 
우선 지난 3일 알리코제약은 종업원에 대한 상여금 지급을 목적으로 2,410만원 규모의 자기주식을 처분한다고 공시했다.
 
처분방법은  당사 자기주식계좌에서 해당 임직원계좌로 대체입고 하는 방식으로 처분할 예정이다.
 
또한 경동제약 역시 8일 임직원 상여금 지급을 목적으로 3억 1,830만원 규모의 자기주식을 처분한다고 공시했다.
 
경동제약 측은 "코로나19로 많은 고충이 있었음에도 불구하고 방역수칙을 철저히 지켜서 지금까지 큰 피해 없이 잘 헤쳐 올 수 있던 점을 고맙게 여겨 지난 한 해의 노고에 감사의 뜻으로 이같이 결정했다"고 밝혔다.
 
이에 경동제약 역시 증권 계좌에서 개인 계좌관 대체거래로 처분할 예정으로 양사 모두 직원들에게 자사주를 지급하는 형태가 됐다.
 
특히 이들 제약사는 올해뿐만 아니라 과거에도 자기주식을 활용해 임직원에게 지급한 바 있다.
 
경동제약은 지난해에도 임직원의 상여금 지급을 위해 자기주식 처분을 공시한 바 있으며, 알리코제약 역시 지난해에 성장 및 동기부여를 위해 스톡그랜트를 부여한 바 있다.
 
스톡그랜트는 기업이 임직원에게 일정수량의 회사 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도인 스톡옵션과 달리 주식을 무상으로 주는 인센티브 방식이다.
 
이처럼 국내제약사들이 자기주식을 활용해 상여금과 인센티브 등을 지급하게 되면 직원들의 소속감이 보다 커질 수 있을 것이라는 판단으로 분석된다.
 
특히 스톡옵션 등과 달리 유통주식이기 때문에 당장 현금이 필요한 직원들의 경우 현금화가 용이하며 직접 주식을 보유함으로써 자사의 주가흐름을 파악할 수 있고 향후 주가에 따라 더 많은 이익을 낼 수 있다는 점도 특징이다.
 
실제로 이들 기업들뿐만 아니라 국제약품, 유유제약 등 국내제약사들 사이에서도 상여금 지급 등에 자기주식을 활용하는 사례가 늘고 있다.
 
이는 결국 제약사의 성장 동력을 키우기 위해 자사의 직원들의 동기부여가 중요하다는 판단인 것으로 풀이된다.
 
다만 이처럼 자기주식을 활용하는 방법이 국내제약사들 사이에서 일반적인 사례는 아닌만큼 향후 이를 선택하는 기업들이 증가할지는 지켜봐야할 것으로 보인다.

 

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독자의견
  • 주식박사 2021-02-10 09:04

    유유제약 같은 싸구려회사는. 기사에서 거론하지 말자,

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