전공의 사직 1년…절반은 재취업, 복귀 여부는 '불투명'

사직했거나 임용을 포기한 레지던트 56%, 의료기관 재취업
소속집단 내 비난과 시선…복귀 걸림돌로 작용
대통령 탄핵정국속 전공의 7대 요구안…리더 부재로 논의 지연 예측
전문의 배출 구조, 필수의료 인력 확보와 함께 재검토돼야

김원정 기자 (wjkim@medipana.com)2025-02-19 05:59

[메디파나뉴스 = 김원정 기자] 의대 정원 증원정책에 반발해 수련병원을 떠난 전공의들이 사직 1년 만에 절반 이상 일반의로 재취업한 것으로 조사됐다. 그러나 이들의 재취업 지속 여부나 수련병원 복귀 가능성은 여전히 불확실하다.

일각에서는 의대정원과 전공의 7대 요구안 수용 여부를 지켜본 뒤 복귀를 결정하려는 움직임이 감지된다. 반면, 일부 전공의들은 복귀 의사가 있음에도 불구하고 집단 의견과 다른 선택으로 '낙인' 찍힐 것을 우려하는 상황도 포착된다.

18일 조국혁신당 김선민 의원이 보건복지부를 통해 받은 자료에 따르면, 지난달 기준으로, 수련병원에서 사직했거나 임용을 포기한 레지던트 9222명 중 5176명(56.1%)이 의료기관에 재취업했다.

재취업한 5176명 중 가장 많은 인원이 쏠린 곳은 의원급으로 58.4%인 3023명이 근무하고 있는 것으로 조사됐다. 이어 병원 15.7%, 종합병원 14.7%, 요양병원 7.4%, 상급종합병원은 1.7%순이다.

사직했거나 임용을 포기한 레지던트 중 절반 이상이 의료기관에 재취업하면서 올해도 복귀할 의사가 없는 것인지 의구심을 자아낸다. 하지만 일선에서는 사직전공의들의 재취업 배경과 향후 계획은 저마다 다르지만 복귀를 완전히 포기하는 전공의가 다수를 차지하지는 않을 것으로 내다봤다.

대한일반과의사회 좌훈정 회장은 이날 메디파나뉴스와의 통화에서 "사직 전공의들도 각자 취업에 대한 생각이 다양하다. 급여보다는 지식이나 경험을 쌓기 위해서 취업한 경우도 있고, 의료농단 사태가 해결되면 복귀할 것을 전제로 잠시 취업한 경우도 있다. 또 해결이 되더라도 다시 수련을 받지 않을 생각으로 취업한 경우도 있다. 다만, 다시 돌아가지 않으려는 사직전공의수가 다수는 아니라고 생각한다"고 말했다. 

그러면서 "지금 개원 현장의 관건은 사직전공의 한사람이라도 더 채용해 일할 기회를 주는 것도 있지만, 그보다도 중요한 것은 적정한 대우를 해서 그들이 자존감을 잃지 않고 일할 수 있도록 하는 것"이라고 강조했다. 

의정갈등이 해결이 되지 않은 채 1년 이라는 시간이 흐르면서 위축된 전공의들에게 설 자리를 마련해주고, 취업한 곳에서 근무한 만큼 합당한 보상이 이뤄질 수 있도록 해야 한다는 시선이다.  

재취업을 했더라도 현장에서 한계를 경험하며 수련을 이어가려는 전공의들도 있지만, 복귀로 인해 소속된 집단의 비난과 시선에 대한 두려움이 복귀의 걸림돌이 되고 있다는 의견도 제기된다.

A수련병원 교수는 "사직전공의들 중에는 일반의로 취직해서 일하면서 만족해하는 전공의도 있고, 취직을 했지만 한계를 느끼면서 다시 복귀해서 전문의 수련을 마치고 싶어 하는 전공의도 있다. 그런데 복귀를 망설인다. 이유는 몇 가지가 있겠지만 가장 큰 부분은 집단의 비난을 두려워한다. 예로, 익명으로 운영되는 의사커뮤니티에 블랙리스트와 비난의 댓글을 보고 복귀 결정을 하기는 어렵다"고 언급했다.

또, "전공의들과 이야기를 나눠보면, 정부에 7대 요구안을 제시했지만 대통령 탄핵정국 속에서 이를 제대로 논의해 실행해 주기 어렵다고 보고 있는 것 같다. 그래서 신뢰할 수 있는 새로운 리더가 나타나기를 기다리고 있는 것 같다"고 덧붙였다. 

◆ 전문의 배출 구조 재검토 필요성 제기

전공의가 병원을 떠난 지 1년 시점이 되면서 전공의 수련을 통한 전문의 배출에 대한 보다 다각적 논의가 필요하다는 의견도 나온다. 종별·과별로 필요한 전문의 수를 고려해 정원을 조정하고, 수련 역량이 갖춰진 병원에서만 교육이 이뤄져야 효과적인 수련이 가능하다는 목소리다.

B수련병원 교수는 "우리나라는 1년에 배출되는 의사의 80~90%가 전문의다. 그런데 그 전문들이 모두 필요한 것인지 생각해봐야 한다. 상급종합병원의 세부 과별로 필요한 전문의 수, 종합병원 수준에서 필요한 전문의 수 등 종별, 과별로 필요한 규모를 파악해야 한다. 이를 바탕으로 현실적인 과별 정원을 짜고, 이들을 수련시킬 수 있는 병원으로만 수련의를 보내는 식으로 해야 가르치는 사람도 배우는 사람도 제대로 된 수련이 가능할 것"이라고 말했다.

이어 "특히 필수의료 분야의 경우에는 세부적으로 필요한 인원에 대해서는 장래까지 확실히 보장해주는 시스템을 구축해 육성하는 방향으로 나아가야 기피현상을 불식시킬 수 있다"고 강조했다.

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