제뉴원사이언스 '지속가능경영', 사회 부문 성과로 확인

고용노동부, 대통령 인증패 수여…복지제도 운영 등 성과 인정
"좋은 인재 채용 목적으로 복지제도 만들어…회사 발전에 도움"
지난해 채용, 승진 등 과정서 성별 불균형 완화로 장관 표창받아
여성 임직원 비율, 2019년 36%에서 최근 43% 수준까지 확대 
사회(S) 부문 과제 세부 항목에 여성 고용 비중 확대 포함한 바 있어

문근영 기자 (mgy@medipana.com)2024-09-09 11:59

[메디파나뉴스 = 문근영 기자] 제뉴원사이언스가 근무 환경 개선, 여성 임직원 비율 증가 등 성과를 거뒀다. 이 회사가 지속가능경영을 기업 핵심가치로 삼고 사회(S) 부문에 힘을 쏟은 게 결과로 나타났다.

최근 이 회사는 고용노동부가 주최한 '2024 대한민국 일자리 으뜸기업' 선정식에서 대통령 인증패를 받았다. 일자리 으뜸기업은 고용노동부가 지방관서 현장실사 결과, 노사의견 수렴 등 과정을 거쳐 선정한 업체로써, 일자리 개선에 기여한 기업을 가리킨다.

제뉴원사이언스가 일자리 으뜸기업으로 선정된 건 근무 환경 개선, 고용 창출 등 항목에서 성과를 인정받았기 때문이다. 일례로 이 회사는 출산 장려금, 자녀 학자금, 가족 수당 지원 등 복지제도를 운영하고 있다.

이 회사가 지난 5월 발간한 지속가능경영보고서에 따르면, 제뉴원사이언스는 임직원이 첫째, 둘째 자녀를 출산하는 경우 각각 50만원, 100만원을 지급한다. 셋째 자녀 출산부턴 출산 장려금이 1000만원으로 늘어난다.

제뉴원사이언스는 출산 장려금에 이어 학자금 지원을 통해 육아와 자녀 교육을 돕는 중이다. 이 회사는 지속가능경영보고서에서 6, 7세 자녀를 키우는 임직원을 대상으로 매월 20만원을 지급하며, 고교 및 대학 등록금 상당액을 제공한다고 기재했다.

회사 관계자는 이와 관련해 메디파나뉴스와 통화에서 "좋은 인재를 채용하기 위해 여러 가지 복지 제도를 만들었다"며 "이로 인해 좋은 인재들이 들어와서 회사 발전에 도움이 되는 것 같다"고 설명했다.
제뉴원사이언스가 일자리 관련 성과로 상을 받은 건 이번이 처음은 아니다. 지난해 고용노동부는 '고용평등 공헌 포상' 행사를 통해 이 회사가 채용, 승진 등 과정에서 성별 불균형 완화를 위해 노력했다며, 장관 표창을 수여했다.

지속가능경영보고서 내용은 정부가 제뉴원사이언스에 장관 표창을 수여한 이유를 설명한다. 보고서 내용에 따르면, 이 회사 전체 임직원에서 여성이 차지하는 비중은 2019년부터 2022년까지 매년 증가하는 모습이 나타났다.

특히 여성 임직원 비율은 2021년에 처음으로 40%를 넘었으며, 2022년엔 43.6%까지 늘어났다. 이는 전년 동기 대비 1.6%p 증가한 수치다. 지난해 여성 임직원 비율은 전년 같은 기간과 비교해 0.5%p 하락했으나 43% 수준을 유지했다.

이같은 여성 임직원 비율 증가는 사회(S) 부문 중점 과제와 연결된다. 2021년 이 회사는 이해관계자 사회적 관점, 영향을 종합적으로 고려해 중요한 이슈를 선정하는 중대성 평가를 실시했으며, 사회 부문 9개 과제를 도출했다.

9개 과제 가운데 '인권경영정책 수립 및 이행' 과제는 세부 항목에 여성 고용 비중 확대를 포함한다. 제뉴원사이언스 지속가능경영보고서를 검증한 한국경영인증원은 이 회사가 중대성 평가를 통해 파악한 주제별 직간접적인 영향을 모니터링한다고 밝혔다.

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