JW중외제약, 인공눈물 '프렌즈 아이드롭 아이스' 출시

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KHF2024 개막…의료 서비스 혁신 기술 한자리에 모여

IT 기술이 이끄는 병원 혁신 트렌드를 만나볼 수 있는 KHF2024가 2일 막을 올렸다. 이번 KHF2024는 2일부터 오는 4일까지 사흘간 코엑스에서 개최되며, 대한병원협회 주최, 메쎄이상, 미래의료산업협의회 주관으로 진행된다. KHF2024에서는 의료기기, 병원설비, 의료정보, 헬스테크, AI물류, 의료로봇 등 병원의료산업 전반에 걸쳐 비즈니스 교류 기회를 제공한다. 아울러 디지털 헬스케어, 에이징테크/홈&셀프케어, 의료로봇, 병원의료정보, 감염/방역, 강소기업 등 특별관을 운영하며 혁신적인 기술과 솔루션을 다수 선보인

알테오젠, 피하주사제형 ADC 특허 출원

바이오플랫폼 기업 알테오젠은 항체-약물 접합체(ADC)의 피하주사 제형에 대한 국내 우선권 출원을 진행했다고 2일 밝혔다. 이번 발명은 독성이 강한 페이로드(Payload)를 장착한 ADC 제품을 모델로 히알루로니다제를 사용해 ADC 치료제 피하주사를 위한 제형 및 치료법에 대한 내용을 담고 있다. 회사에 따르면 ADC 치료제는 항체에 접합된 독성이 강한 페이로드 부작용으로 인해 최대 치료 효과를 낼 수 있는 용량에 비해 투약량을 줄인 안전한 용량을 선택해 임상 및 시판이 이뤄지고 있다. ADC 치료제가 가진 이러한 내재적인 문제점

식약처, '의료기기 사이버보안 허가·심사 교육' 실시

식품의약품안전처 소속 식품의약품안전평가원이 이달부터 12월까지 3회에 걸쳐 '의료기기 사이버보안 허가·심사 교육'을 실시한다. 2일 식약처는 '디지털의료제품법' 시행, '의료기기의 사이버보안 허가·심사 가이드라인' 개정에 앞서, 의료기기 허가·심사 시 의료기기 제조·수입업체 및 기술문서 심사기관에 제출하는 사이버보안 자료 변경사항을 안내하기 위해 교육을 마련했다고 설명했다. 이번 교육 내용은 ▲의료기기 사이버보안 허가·심사 관련 국내 제도 현황 ▲사이버보안 적용 범위 ▲

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국산 파브리병 치료제 '파바갈' 출시 10주년…기념 심포지엄 개최

국내 기술로 개발된 파브리병 치료제 상용화가 10주년을 맞이했다. 이수앱지스는 2005년부터 파브리병 치료제 연구 개발을 시작해 2014년에 국내 품목 허가를 받으며 판매를 개시했다. 이수그룹(회장 김상범) 계열사 이수앱지스가 파브리병치료제 파바갈의 출시 10주년을 기념하여 학술 심포지엄을 개최했다고 2일 밝혔다. 이번 심포지엄에는 국내외 소아청소년과, 신경과, 신장내과, 심장내과 등 다양한 진료과의 전문의들이 참석해 파브리병의 진단과 치료 전략 등을 공유했다. 파바갈의 효능과 안전성을 주제로 진행된 1부는 분당차병원 유한욱 교수가 좌장을 맡았다. 미국 마운트 시나이 아이칸 의과대학 로버트 데스닉 교수의 주제 발표를 시

GC지놈, 'LMCE 2024'서 AI 기반 액체생검 기술 연구 성과 발표

임상유전체분석 전문기업 GC지놈(대표 기창석)이 지난 25일부터 27일까지 서울 강남구 코엑스에서 개최된 '대한진단검사의학회 국제학술대회(LMCE 2024)'에 참여해 '아이캔서치(ai-CANCERCH)' 관련 연구 성과를 발표했다고 2일 밝혔다. 조은해 GC지놈 연구소장은 26일 '진단의학에서의 AI와 혁신(Artificial Intelligence and Innovation in Laboratory Medicine)' 세션에서 '다중암 조기 발견을 위한 AI 기반 액체생검 기술(AI-Based Liquid Biopsy Technology for Multi-Cancer Early Detection)'을 주제로 발표를

보령, 하반기 영업직 신입사원 공개채용

보령(구 보령제약)은 하반기 영업직 신입사원 공개채용을 실시한다고 2일 밝혔다. 서류 접수 기한은 오는 21일 16시까지이며, 대졸 이상 또는 내년 2월 졸업 예정자가 지원 대상이다. 전공은 무관하며, 지역 연고자 및 지역 인재를 우대한다. 담당업무는 전문의약품 영업 및 각 지역 병/의원 거래처 관리, 의약품 관련 세미나 기획 등이다. 보령은 최근 성장세에 발맞추고자, 영업 조직 강화를 위해 채용 규모를 올 상반기 대비 대폭 확대했다. 지원서에서 어학점수, 해외경험, 수상경력, 봉사활동 등 스펙 기재란을 대부분 삭제하고, 자기소개서 평가를 강화해 ‘직무 적합성’ 중심 채용을 진행한다. 채용 절차는