지난해 의료기기 생산·수출·수입 등 규모, 전년比 감소

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#의료기기 #생산 #수출 #수입 #시장 규모 #무역수지 흑자 #체외진단 의료기기

[진단(下)] 영업환경 어려운데…불법 리베이트 파문으로 '이중고'

정부·정치권 "국내 의료기기산업 발전 지원" 이구동성

고조되는 美-中 무역갈등…"중국산 주사기 제재 압박"

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참약사(대표 김병주)가 '약국 경영 통합 EHR 시스템 상용화' R&D 과제로 중소벤처기업부(중기부) 지원프로그램인 2024 스케일업 팁스(TIPS, Tech Investor Program for Scale-up)에 선정됐다. 급격한 인구 노령화와 함께 국내 만성질환자 수는 지속적으로 증가하고 있고, 그에 따라 의약품 장기복용자 및 다중약물복용자 인구도 가파르게 늘어나고 있다. 또한 의료시장의 디지털 전환과 맞물려 약국 또한 기존의 아날로그 기반 환경에서 약국의 디지털 전환에 대한 시장 니즈가 커지는 상황이다. 이에 참약사는

클라리파이, 래드콘과 아시아 지역 공급망 확충 나서

인공지능(AI) 의료영상 솔루션 전문기업 클라리파이(대표 김종효)가 래드콘(대표 연응원)과 함께 아시아지역 공급망 확충에 나섰다. 클라리파이는 최근 래드콘과 자사의 AI 의료영상 솔루션의 아시아 지역 판매사업 협력을 위한 업무협약(MOU)를 체결했다고 3일 밝혔다. 이번 협약을 통해 래드콘은 클라리파이의 AI의료영상 솔루션 제품을 우선적으로 홍콩, 하이난, 싱가폴 등지에 공급하고, 이후 아시아의 다른 국가들로 공급을 확대할 예정이다. 래드콘은 독일 AB-CT사의 유방전용 CT nu:view의 국내 총판을 하고 있으며, 클라리파이의

송영숙 회장, 신동국 회장과 맞손…한미약품그룹 분쟁 새 국면

[메디파나뉴스 = 이정수 기자] 한미약품그룹 내에서 모녀-형제 간에 벌어졌던 오너 일가 경영권 분쟁에 '캐스팅보트'였던 신동국 한양정밀 회장이 모녀와 손을 잡았다. 이에 따라 경영권 분쟁이 새 국면을 맞이하게 될지 주목된다. 3일 한미사이언스는 '주식 등의 대량보유상황보고서'를 통해 이날 최대주주인 송영숙 한미사이언스 회장과 특별관계인 총 지분율이 48.19%로 늘어났다고 공시했다. 이는 직전 지분율 35.76% 대비 12%p(포인트) 가량 늘어난 수준이다. 총 지분율이 급격히 늘어난 것은 신동국 한양정밀 회장이 송영숙 회장과 손을

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올림푸스한국, 세계소화기내시경학회 'ENDO 2024' 참가

올림푸스한국(대표 오카다 나오키)이 7월 4일부터 6일까지 서울 코엑스에서 열리는 제4회 세계소화기내시경학회 ‘ENDO 2024’에 참가한다고 밝혔다. ENDO(World Congress of GI Endoscopy)는 국제 학회로 이번에 한국에서 개최되며 세계내시경기구(WEO)와 대한소화기내시경학회(KSGE)가 함께 주최한다. 이번 학회에는 위장 내시경 분야의 선도적인 전문가들이 모여 최신 연구, 기술, 진료 지침을 공유하고 논의할 예정이다. 특히 올해는 국제소화기내시경네트워크 학술대회인 IDEN 2024(International Digestive Endoscopy Network)와 함께 개최되어

한국오가논, 산후 출혈 조절 자궁내 음압지혈술 신의료기술 인정

한국오가논(대표 김소은)은 자사 산후 출혈 조절 및 치료 목적 의료기기인 제이다 시스템(JADA® system, 이하 제이다)을 이용한 자궁내 음압지혈술이 지난 6월 27일 한국보건의료원(NECA)로부터 안전성과 유효성이 있는 신의료기술로 인정받았다고 3일 밝혔다. 산후 출혈은 가장 흔한 출산 합병증의 하나로, 전 세계적으로 산모 사망 원인의 4분의 1을 차지한다. 또한 2009년부터 2014년까지 진행된 통계청 사망원인보완조사 결과, 국내 산모 사망의 18.3% 정도가 산후 출혈로 인해 발생했다. 산후 출혈의 주요 원인은 출산 후 찾아오는 자궁 무력증이다. 정상 자궁은 출산 후 수축을 통해 출혈을 조절하는데,

지멘스 헬시니어스, '2024 일하기 좋은 기업' 선정

지멘스 헬시니어스는 미국 GPTW 연구소(Great Place to Work Institute)가 주관하는 '2024년 일하기 좋은 기업'에 선정됐다고 1일 밝혔다. 이번 인증은 2021년 첫 인증 이후 3년 만에 재 인증을 획득한 것으로, 지멘스 헬시니어스 한국 법인에서는 코로나 팬데믹 이전인 2018년부터 'New way of Working' 제도를 선제적으로 도입해 보다 자율적이고 유연한 근무 환경을 제공하고 있었다. 대표적으로 '전환형 시간선택제도(근로시간 단축제도)', '자율 출퇴근제도', '원격 근무제도', '재택 근무제도' 등을 시행해 임직원 업무 생산성과 효율성을 촉진하는 한편, 변화하는 업무 환경에 대한